Где готовят лучших спецов

13 марта 2008 10:00:03

6 марта в клубе LedLimon городской журнал о рекламе AdLife.spb.ru подвел итоги Олимпиады, проведенной среди студентов, учащихся старших курсов по направлениям «Маркетинг», «Реклама» и «PR». Всего в Олимпиаде участвовало 22 вуза.

На основе полученных данных AdLife.spb.ru составил рейтинг вузов, который призван помочь, с одной стороны, потенциальным работодателям сориентироваться в перспективных кадрах, а с другой – абитуриентам, которые направление деятельности уже выбрали, а вот с вузом пока не определились.

Маркетинг

Место Название вуза Набранные баллы
1 Высшая школа менеджмента 164
2 Инжэкон 155
3 ФинЭк 127
4 Университет Технологии и Дизайна 113
5 Университет им. Герцена 87
6 Аграрный университет 75
7 Политехнический 47
8 ПГУПС (Университет путей сообщения) 46
9 ГУАП (Университет Аэрокосмического Приборостроения) 39
10 ГУКИ (Университет культуры и искусства) 34
11 Торгово-экономический институт 27

Реклама

Место Название вуза Набранные баллы
1 Государственный университет профсоюзов 87
2 ГУАП (Университет Аэрокосмического Приборостроения) 67
3 Технологический университет 57
4 ГУКИ (Университет культуры и искусства 56
5 Политехнический 48
6 Высшая школа менеджмента 40
7 Институт водных коммуникаций 34
8 Институт ТВ, Бизнеса и Дизайна 25

PR

Место Название вуза Набранные баллы
1 Инжэкон 108
2 НИЯК (Невский институт языка и культуры) 62
3 ГУГА (Государственный университет гражданской авиации) 60
4 ГУСЭ (Государственный университет сервиса и экономики) 44
5 ИВЭСЭП (Институт внешнеэкономических связей, экономики и права) 37
6 СЗАГС (Северо-Западная академия госслужбы) 34
7 РГГМУ (Российский государственный гидрометеорологический университет) 34
8 БАТиП (Балтийская академия туризма и предпринимательства) 24
9 СПбГУКиТ (Университет Кино и Телевидения) 14

Основой при подсчете результатов для рейтинга было количество баллов, которые студенты вузов набрали в ходе 2 туров Олимпиады. По изначальным условиям мероприятия каждый вуз должен был откомандировать для участия трех лучших студентов. Попутно выяснилось, что с дисциплиной в учебных заведениях не слишком хорошо – от некоторых кафедр на Олимпиаде присутствовало по 1 студенту. Хотя были исключения – от «ФинЭка», например, в мероприятии участвовали целых 6 человек. Все это учитывалось при составлении рейтинга. Факультет журналистики СПбГУ (кафедра PR) в мероприятии не участвовала – видимо, испугавшись конкуренции. Или, наоборот, по причине излишнего снобизма.

После первого тура, где студентам было предложены тесты из 20 вопросов по направлениям «Реклама», «Маркетинг» и «PR», из 80 участников во второй тур прошли 24 студента: 12 – в секцию «Маркетинг», 5 - в PR и 7 – в «Рекламу».

Во второй тур прошли студенты «Инжэкона», Высшей школы менеджмента СПбГУ, университета «Технологии и дизайна»,  «ФинЭка», Университета им. Герцена, Гуманитарного университета профсоюзов, Академии предпринимательства, Университета культуры и искусства, Технологического института, НИЯК, СпбГУГА, СПбГУСЭ и Аграрного университета.

4 марта в Стокгольмской школе экономики они защищали case-study, подготовленные членами жюри. Каждый ответ оценивался по десятибалльной системе.

Списки жюри:

Секция "Реклама":
1. Светлана Кондырева, директор по рекламе и маркетингу сети магазинов «Техношок»
2. Виктория Филонова, директор по маркетингу и продажам телеканалов «СТС Петербург» и «Домашний».
3.Наталья Ковшова, брэнд-менеджер Peugeot, группа Компаний "Рольф"
4. Надежда Корнилова, начальник отдела маркетинга и рекламы «Вымпелком» (ТМ «Билайн»)

Секция «Маркетинг»:
1. Александр Лебедев, директор по маркетинговым коммуникациям, ПК «Балтика»
2. Наталья Анциперова, директор службы маркетинга «ТНТ Санкт-Петербург»
3. Александра Скачкова, директор по маркетингу сети газет «Мой район»
4. Марина Жукова, директор по стратегическому планированию SPN Ogilvy
5. Марина Лехмус, начальник отдела маркетинга, «Нево-табак»

Секция PR:
1. Анна Измайлова, менеджер по маркетингу и внешним связям, Стокгольмская Школа Экономики в России
2. Дмитрий Павлов, ИМИСП, проректор по развитию и внешним связям
3. Дмитрий Лобач, руководитель практики корпоративных коммуникаций, SPN Ogilvy
4. Алла Масловская, заместитель генерального директора по связям с общественностью, Телеканал "100 ТВ"
5. Ольга Чернышова, управляющий партнер, BC Communications
6. Элла Томилина, заместитель генерального директора по корпоративным отношениям, "Северо-Западный Телеком"

По условиям Олимпиады, каждый член жюри должен был предоставить свой кейс для его дальнейшего решения студентами. Поэтому неудивительно, что, например, кейс от Светланы Кондыревой, директора по маркетингу компании «Техношок», был связан с форматом магазинов бытовой техники и электроники, а Виктория Филонова, директор по маркетингу и продажам телеканалов «СТС-Петербург» и «Домашний», предоставила задание, направленное на продвижение телеканала СТС в формате городских событий.

Представители петербургского бизнеса, оценивавшие знания участников, считают, что возможность приглядеться к студентам на таком собеседовании очень полезна. В качестве кадров во всех трех направлениях нужны и студенты - несмотря на отсутствие опыта, они имеют немало шансов начать работу в серьезном бизнесе. «На должность ассистента я с большей вероятностью возьму человека без опыта работы, чем занимающего такую же должность в другой компании. Если человек толковый, то он пойдет только с повышением, а если нет, то зачем он вообще нужен?» - сказал Александр Лебедев, директор по маркетинговым коммуникациям, ПК «Балтика».

Светлана Кондырева выразила надежду, что такие мероприятия станут ежегодными. По ее мнению, времени на подготовку решения кейсов у участников было немного «Если такие задания выдать рекламному агентству, они возьмут две недели на разработку темы. На мой взгляд, на Олимпиаде оценивается кругозор, креативность мышления участника, умение мыслить в русле темы, а не, например, знание расценок на рекламу - такие знания можно получить только на практике. А вообще, еще раз прихожу к мысли, что важно не то, какое образование и опыт у человека, а то, как он может своим багажом распорядиться», - резюмировала она.

Большинство студентов, увидев перед собой экспертную комиссию за круглым столом, ощутили себя в ситуации экзамена, в то время как по сути это было в большей степени собеседование. И, сообразно своему восприятию, начали вести себя как немного нескладные детки, волнующиеся, но преисполненные лояльности к своей неведомой еще профессии. Порой совсем некстати выскакивали сообщения на тему «на какой машине ездит мой папа» или демонстрировались путаные попытки понять, что нужно газете «Мой район» для того чтобы привлечь рекламодателей при этом студент опирался на сведения, почерпнутые у друга, работающего в газете Metro (с неоднократным упоминанием последнего брэнда).

Победители в секции «Маркетинг»:
1 место Наталия Красноставская, Инжэкон
2 место Татьяна Залелетдинова, Высшая школа менеджмента
3 место поделили Любовь Коржавина, РГПУ им. Герцена и Ирина Мамедгасанова, Высшая Школа менеджмента

Жюри было не просто выбрать лучшего. Но, к сожалению не потому, что все блистали, а скорее наоборот. «Мы не ждали, что студенты продемонстрируют знание особенностей работы, которые можно почерпнуть только из практики, - прокомментировали члены жюри по направлению «Маркетинг». - Но удручает отсутствие системного мышления, неумение подать презентацию и сформулировать контент. У студентов, за исключением, пожалуй, двоих, нет никакого представления о методологии работы».  Не вдохновляли студенты и лавиной нестандартных решений, если, конечно, не брать в расчет столь нетривиальные и незаконные предложения, как провести рекламу табачного брэнда на телевидении и билбордах.

Впрочем, на подобные изыски маркетологи особого внимания не обращали. Одним из основных критериев оценки здесь была системность мышления и умение расставить приоритеты, вычленив главные и второстепенные задачи. С этим большинство как раз не справилось. «Как можно начинать презентацию с подробного расписывания BTL-акций?», - недоумевало жюри.

Победители в секции «PR»:
1 место - Анна Зинько, Инжэкон
2 место - Виктория Бахмарова, Инжэкон
3 место - Анастасия Качурина, Невский институт языка и культуры (НИЯК)

Причем  Анна Зинько на много опередила других претендентов. Эксперты PR-направления высказалось об участниках довольно критично: «Ребята, по видимости, вообще мало представляют себе, в чем заключается их будущая работа. Не умеют мыслить системно, не обладают необходимым понятийным аппаратом. Впрочем, не думаю, что это из-за нерадивости, просто их так научили. Я только один раз поставила 8 баллов – победительнице – в ее случае виден «свет в конце туннеля». Остальным можно распределять баллы наугад», - прокомментировала Ольга Чернышова, управляющий партнер, компания BC Communications.

Что особенно удивило жюри – за редким исключением студенты оказались не в состоянии понять поставленную перед ними задачу. Так, например, одна из участниц, которой надо было привлечь туристов в город Урюпинск, предложила продавать им пуховые платки через интернет и страшно растерялась, когда услышала вопрос: «А зачем же они поедут в этот Урюпинск, если платок им привезут на дом?».

Не похвалой прозвучало из уст экспертов и определение «ребята гуманитарного склада». Представителей жюри всех трех направлений одинаково раздражало неумение студентов мыслить с привязкой к бюджету. Казалось, они в принципе не осознают, что есть финансовые ограничения для воплощения их фантазий. Так, одна из участниц предложила: «Поскольку у нас нет денег на продвижение программного обеспечения компании, нужно оснастить школы компьютерами и подарить им эти программы».

Победители в секции «Реклама»:
1 место – Даниил Гридин, Политех
2 место – Александр Шишков, Технологический университет
3 место – Юлия Чаус, Гуманитарный университет профсоюзов

По мнению жюри, представители которого мужественно выслушивали студентов и задавали массу дополнительных вопросов – да так, что вузовские «рекламисты» задержались на Олимпиаде дольше своих «коллег» по линиям «маркетинг» и «PR», наиболее характерная особенность студентов – неумение мыслить нестандартно. «В ответах практически не звучало никаких креативных идей – хотя вроде в молодых головах они должны фонтанировать», - вынесли вердикт члены жюри. По их мнению, все решения кейсов были основаны на базовых знаниях студентов, получаемых ими на протяжении обучения. Еще одна удивившая жюри вещь – то, что студенты крайне ненаблюдательны и мало занимаются самообразованием. «Поэтому возникает ощущение, что они фантазируют, причем без привязки к действительности, при этом картину целиком они не видят. А мы, в свою очередь не увидели в прозвучавших ответах ничего, что выходило бы за грань учебников, по которым студенты учатся», - резюмировали представители компаний, работавшие в секции «Реклама».

Таким образом, миф – а именно уверенность работодателей в том, что свежие, не зашоренные мозги новичков способны генерировать нестандартные идеи – благодаря Олимпиаде был разрушен. Участники мероприятия, казалось, перебрали все возможные штампы и повторили освященные годами ошибки участников рынка. К примеру, участницы, которым достался кейс по PR-кампании, где нужно было привлечь внимание к проблеме инсульта, почему-то начинали вспоминать лекции про СПИД и наркотики, которые им читали в школе и вузе. И захотели сделать что-то аналогичное про инсульт. А студенты, которым достался кейс по продвижению СТС в рамках городского мероприятия,  настаивали на непременном участии звезд телеканала в шоу.

Сайт о рекламе в Санкт-Петербурге

Обсуждение

Огилви // 13 марта 2008 - 12:26:48

А что еще можно было ожидать в секции "Реклама"? Молодежь представляет себе занятия рекламой по книгам "99 франков" и по Пелевину. Но там совсем другое, там описывается эпоха пасионарных дилетантов. Сейчас пришло понимание того, что реклама - не творчество, что креатив нельзя путать с искусством. Потом, молодости свойственно нелюбопытство, праздность и завышенная самооценка. Попробуйте предложить выпускнику рекламного факультета пойти менеджером на 9 000 рублей. Это оскорбление! Он ждет сразу 30 000 + бонусы. Он же рекламист, он должен быть светским персонажем!
Потом, с возрастом, приходит понимание, что гламур рекламы - это праздник, на который ты всегда опаздываешь, что есть монотонная и бюрократическая работа, что рекласный продукт забывается, что рекламист - не поп-звезда. Но это будет потом.
А пока что - "играй, гормон"! В 20 лет так хочется "креатиффить"!

Алексей Новиков // 13 марта 2008 - 18:42:21

Лучших спецов готовят в компаниях ;-)

Евгения Синепол // 13 марта 2008 - 19:07:41

Организаторам большое спасибо за проект, как бывший организатор и участник Хрустального Апельсина (pr-конкурс для студентов) в Питере, знаю, что такие истории важны - правильных людей они зажигают.
Отдельный привет Анне Измайловой и спасибо ей за хороший учебник по PR на английском языке, по которому я в свое время училась в Политехе.

Михаил // 29 марта 2008 - 18:35:49

Увы, Алексей не прав.
1. Пустышку-специалиста Анну вырастила компания "Техносила", которую она с успехом развалила, став в настоящем ведущим менеджером компании "Просто", давайте посмотрим, где будет эта компания через два года.
2. Марину Владимировну , директора по рекламе компании "Метрика", вырастила ООО "Рыбинская База", так она не только транжирит рекламный бюджет газет "Метрика", а ещё и допускает их в плавание по реке Смоленке, а дальше в залив .
3. Максим Беспалов - "ТехноШок", дальше продолжить?
Но беда не в тупых менеджерах, а в производственном терроризме , который они совершают...
Но цепочку возглавляют те, кто «по знакомству» принимает их на работу, не учитывая отсутствие опыта и знаний в занимаемых ими должностях.

Алексей Новиков // 17 марта 2008 - 09:13:11

И все-таки, лучших специалистов готовят в компаниях.

То, что есть менеджеры-уродцы, является лишь исключением, подтверждающим правило. Компании могут вырастить себе и классного спеца, и уродца.

Но лучших специалистов готовят именно в компаниях. Потому что комнатные теоретики, которые ни разу в жизни ничего никому не продавали, не способны научить продавать, продвигать, управлять. Не могут они практиков подготовить.

Ёла // 17 марта 2008 - 14:44:36

Согласна с Алексеем, ничто так не даёт представления о работе, как практика. Во-время учёбы в ВУЗах штампуют студентов и лишь те, кто уже во-время учёбы идёт работать по профессии и постигает всё так сказать "не отходя от кассы", те и достигают высокого уровня. А "тупых и смелых" везде хватает, мало сказать при приёме на работу, что ты что-то умеешь, надо ещё это уметь сделать....

Ирина Филиппова // 18 марта 2008 - 14:53:38

Интересный материал. Спасибо!

елена // 20 марта 2008 - 18:25:16

Статья не особенно понравилась. Видимо, цель статьи показать, что студенты никуда не годятся, а все маркетологи Питера - просто мастера своего дела! Позволю себе не согласится. Во-первых в городе по пальцам пересчитать хороших моркетологов, во-вторых - если выбрать студента из нормального университета, и дать ему поле для деятельности, он вам горы свернет. Мне кажется, здесь имел место сноббизм жюри. Судя по цитатам, вопросы задавались в манере я начальник - ты дурак. Также не понравилось то, что большинство жюри не является маркетологами. Это как финансиста посадить оценивать олимпиаду по медицине. Но в целом идея хорошая. Надеюсь в будущем организаторы учтут ошибки.

Z // 21 марта 2008 - 10:29:36

с результатами все понятно.. отправили "лучших" :) студентов... насколько я помню свои студенческие годы - на такие конкурсы ходили типа отличники, которые тупо учили конспекты... а те кто потом становились реальными специалистами - уже во всю работали и на конкурсы им было начхать... Так что оценивали не понятно кого imho.

По жюри тоже есть вопросы... Позвали в жюри бренд-менеджера Пежо.... И что? Это ж банально сотрудник автодилера, который занимается адаптацией присланных материалов... Тупейшая работа... Куда ей оценивать кого то? А дама с телеканала 100ТВ? С какой такой общественностью связи у этого канала? Умора...

Думаю если бы одна половина жюри проэкзаменовала таким же образом вторую половину - результаты были бы гораздо смешнее :))))

куратор // 21 марта 2008 - 12:20:17

Спасибо всем, кто оставил интересные и полезные комментарии ПО ТЕМЕ.

2 Елена: статья сама по себе хорошая, просто отражает главным образом сторону работодателей. Поскольку я наблюдала обе стороны в ходе подготовки и проведения, позволю себе (для баланса :)) высказать агрументы в пользу другой стороны - вузов и студентов:

1. во-первых, любому юному дарованию, даже весьма способному, требуется определенный срок «огранки» на рабочем месте, прежде чем он приобретет целостную картинку рынка. И научится-таки мыслить системно, упорядочив в голове обрывочные знания о предмете.

На этом этапе очень важно чтобы у человечка был грамотный руководитель, который не пожалеет души и времени на "тюнинг" выпускника. И тогда он действительно через какое-то время сможет, как Вы выразились "свернуть горы". И уже через 2-3 года будет стоить на рынке труда совсем


2. в то же время работодатели часто хотят получить на выходе из вуза готового специалиста, который будет "зажигать", при этом у них не хватает времени на тренинг молодого сотрудника.

В этой ситуации мне кажется выходом взаимная инициатива высшей школы и бизнеса по практическому обучению студентов: организации гостевых лекций, стажировок. Это в какой-то мере и называется социальной ответственностью бизнеса.
От кого в первую очередь должна такая инициатива исходить - не знаю.
Если на кафедре есть сотрудники, у которых есть силы и время на подобные вещи - то отлично. Но чаще всего, преподаватели, получающие более чем скромные (в большинстве своем) зарплаты не готовы этим заниматься, и я их прекрасно понимаю. Наверное, со стороны вузов решать эту проблему должны профкомы и студенческие советы. Или центры занятости. Хороший пример - Центр карьер высшей школы менеджмента, которые действительно "болеют" за своих студентов.

Сергей Славинский // 24 марта 2008 - 15:45:58

Начинание похвальное. Только две проблемы. Первая - отсутствие в петербурге элементарного маркетингового образования. Мне очень стыдно за наши ВУЗы, включая родной ФинЭк, где преподаватели, дошедшие до профессорского звания не знают элементарных вещей, не говоря уже о рядовом составе. Поэтому очень странен конкурс, где студентам задают дебильные вопросы... И ответы на эти вопросы анализируют специалисты, чья компетенция, мягко говоря, сомнительна, а заслуги в маркетинге объясняются лавинообразным ростом спроса. А ведь эти дети, не усомнившись в собственной профпригодности через пару лет начнут транжирить чьи-то деньги...

Анна // 24 марта 2008 - 22:56:40

Лучших специалистов растят в рекламных агентствах, имхо...
А по поводу конкурса: где ЛЭТИ, где БОНЧ, где СПБГУ?? Три старейших факультета PR и рекламы именно там, и именно там сейчас лучшие преподаватели и практики города, тут и конкурсов не надо, и люди вращающиеся в отрасли об этом давно знают)))

куратор // 25 марта 2008 - 00:05:49

Отвечу: во-первых, в ЛЭТИ есть кафедра PR, в Бонче тоже. выпускающих направлений "Реклама" там нет. В СПБГУ, на журфаке, который Вы видимо имеете ввиду - то же самое. Есть направление "РR".

Так что сразу оставим рекламу и маркетинг. Кстати, Высшая Школа Менеджмента - это факультет менеджмента СПбГУ. Для тех, кто не в курсе. Так что этот вуз в проекте представлен.

Про PR: факультет журналистики за месяц (достаточный срок!) не удосужился собрать команду из 3(!!) человек для участия в олимпиаде. О чем это говорит?

В ЛЭТИ активисты кафедры PR уехали на олимпиаду в Казань, из оставшихся ребят опять-таки не смогли сформировать команду. Про Бонч сейчас информацию дать не смогу.

На мой взгляд имеет место некоторый снобизм этих "титанов" PR-образования, что говорит не в их пользу. Если почивать на лаврах, то кто-то может в один момент обогнать.

P. S. Все чаще встречаю пиарщиков с экономическим образованием. Люди получают хорошую базу, а дальше выбирают то, что им по душе.


Авторизация | Регистрация | Забыли пароль?

Ваше имя:Ваш email:

Комментарий

Секретный код:

на e-mail уведомления об ответах
скрыть e-mail

Используете ли вы ненормативную лексику на рабочем месте?

Постоянно

Иногда

Всё зависит от заказчика/агентства, с которым работаю

В крайних случаях

Никогда